Rupture conventionnelle CDI : comment faut-il procéder ?

La rupture conventionnelle est la meilleure solution qui puisse être trouvée entre l’employeur et l’employé. Il s’agit d’un accord entre le salarié et l’employeur dont les exigences sont parfois assez complexes, d’où la nécessité d’opter pour une rupture conventionnelle CDI. Celle-ci consiste à vous permettre de garder vos droits en tant que salarié et facilite la procédure pour l’employeur.

• Le salarié a le droit de quitter une entreprise pour une autre parce que cette dernière lui propose un salaire beaucoup plus intéressant.
• Pour l’employeur, il peut aussi mettre fin à un contrat dans la mesure où son employé ne fait pas son travail.

Pour en savoir davantage, vous pouvez consulter notre site internet : rupture-conventionnelle-cdi.com.

De quels avantages pourrait-on bénéficier ?

Les avantages que la rupture conventionnelle CDI prévoit sont des indemnités et une allocation de chômage pour le salarié ainsi que une simplification de la procédure pour l’employé. Il s’agit aussi, pour ce dernier, d’éviter une convocation du prud’homme parce que la justification d’un licenciement est toujours compliquée à trouver.

C’est ainsi que les deux parties seraient en accord parfait pour les avantages de l’une et de l’autre.